鸿运国际人力资源总监　张勤

 

 

        今天的武汉，，，遇上了天时人地相宜的大好机缘。。
。。。天时——国家推出“中部崛起”战略，，，龙头是武汉。。
。。。天下仅有的两个国家级自主立异树模区，，，一个是中关村，，，另一个就在有“中国光谷”之称的武汉东湖高新开发区。。
。。。地利——两江穿城，，，九省通衢，，，地理位置特殊。。
。。。进入高铁时代，，，从武汉到天下各大都会只需半日，，，客流、物流提速直接发动工业提升。。
。。。人和——在多重国家战略叠加下，，，在重振武汉雄风的配合追求中，，，武汉人迸发出了凝聚众志、抖擞精神的活力，，，形成了重视人才、勉励立异的共识。。
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        在这样一种热火朝天的气氛中，，，本报记者来到武汉三镇，，，近距离视察人才战略给这座都会带来的转变和影响，，，思索武汉人才新政对无锡的启示。。
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        依托东湖打造　“人才特区”

　

 

        本报记者：在无锡人眼中，，，武汉高校云集、人才群集。。
。。。对这样一座都会来说，，，“人才先行”肯定不是一个笼统的看法，，，而是指与武汉的生长定位相顺应、相匹配的人才战略。。
。。。武汉提出打造“人才特区”，，，是否意味着新一轮立异转型拉开了大幕？？？？？　

 

 

        对方嘉宾：　武汉有一定的科教优势，，，但从天下来看，，，尚有缺乏。。
。。。中国工程院原院长徐匡迪一经评价，，，未来一国、一城竞争的焦点，，，不在于生产几多钢、造出几多船，，，而是科技、品牌、人才的较量。。
。。。闯出一条立异驱动的中国蹊径，，，这是历史使命，，，也是未来武汉的必定选择。。
。。。在科学生长的大配景下，，，已往以古板老工业为主的武汉，，，自主立异要走在前面，，，就必需群集大宗优异人才，，，特殊是要引进、培育一批科技领武士才，，，增进高科技效果转化，，，加速生长战略性新兴工业，，，以人才优先生长推动中部地区加速崛起。。
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        本报记者：无锡有“530”妄想，，，去年2月武汉也推出了“3551”妄想，，，投入资金之巨，，，引才力度之大，，，亘古未有。。
。。。何以有这样的大手笔？？？？？

 

 

        对方嘉宾：依托东湖打造“人才特区”，，，是湖北省委、武汉市委的一项重点工程。。
。。。其时提出的“3551人才引进和作育妄想”，，，是指力争在3年时间内，，，在光电子信息、生物、新能源、环保、消耗电子等五大工业，，，引进和作育50名国际领祖先才，，，1000名新兴工业领域内的高条理人才。。
。。。我们放眼全球，，，也关注海内，，，目的是打造一支国际一流的立异团队。。
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        本报记者：领武士才总是最稀缺的资源。。
。。。在无锡，，，“530人才”引领一批新兴工业风生水起。。
。。。“3551妄想”的效应怎样？？？？？　

 

 

        对方嘉宾：通过实验“3551妄想”，，，武汉向全球人才发出了“立异创业，，，请来武汉”的至心约请。。
。。。2009年，，，人才特区共引进800多名海内外高条理人才，，，有67名高条理人才入选“3551妄想”，，，9　人入选国家千人妄想。。
。。。阻止现在，，，投入的引才资金已达1.5亿元，，，资助额最高的团队拿了500万元。。
。。。“3551妄想”允许对引进的天下一流水平的立异团队，，，最高可给予1亿元经费资助，，，虽然挑选历程是很是严酷的，，，要经由科学论证和评估，，，到现在为止，，，这1亿元还没有花出去。。
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        本报记者：武汉有一块国务院授予的“金字招牌”：东湖国家自主立异树模区。。
。。。天下只有中关村和东湖两家。。
。。。这对武汉具有什么样的意义？？？？？

 

 

        对方嘉宾：国家把“金字招牌”给了东湖，，，这是一个机缘，，，也是沉甸甸的责任和压力。。
。。。由于它是一项系统工程，，，既涉及到科技立异，，，更关系到科技效果的转化、体制机制的立异。。
。。。今年1月，，，湖北省委、省政府专门召开全省大会，，，体现将举全省之力，，，支持东湖自主立异树模区建设。。
。。。武汉市委、市政府以最快的速率出台了以股权激励、政府优先采购自主立异产品等为焦点内容的《决议》，，，包括7大新政、26条细则，，，计划详尽，，，许多具有制度突破意义。。
。。。新政还特殊付与东湖高新区“市级经济治理权限”，，，简化效劳程序，，，做到效劳不出园。。
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        本报记者：无锡在推动自主立异时也面临体制机制的瓶颈问题。。
。。。武汉的刷新是否有了实质性希望？？？？？

 

 

        对方嘉宾：股权激励和科技金融刷新立异两项试点已经在东湖睁开。。
。。。简而言之，，，一方面，，，是对企业中做出突出孝顺的职员实验期权、手艺入股、股权奖励、分红权等多种形式的奖励；；；；；；在高校和科研院所中，，，对职务科技效果完成人给予科技效果转化收益奖励。。
。。。另一方面，，，打造活跃的民间融资平台，，，让效果专利能找到资源，，，让资源能找到科技效果。。
。。。这样，，，让人才、知识、手艺、资源连系在一起，，，高科技企业才华培育壮大。。
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        本报记者：听说武汉一经爆发过一个“如意纺”事务，，，在科教界、工业界都激起了很大回声？？？？？　

 

 

        对方嘉宾：这件事确实引起了震惊。。
。。。几年前，，，武汉科技学院纺织专家徐卫林发明的新手艺，，，并没有在武汉转化，，，而是被山东如意集团董事长邱亚夫慧眼识珠，，，从而成绩了“如意纺”手艺，，，率先运用这项手艺后，，，如意集团新增产值25亿元，，，徐卫林也凭此手艺摘得国家科技前进一等奖。。
。。。新闻传来，，，武汉人意识到，，，有科技效果优势，，，纷歧定有科技效果转化的优势，，，企业家和科学家要亲密相助。。
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        本报记者：武汉拥有各级种种高等院校50多所，，，种种手艺职员58万人，，，这是很大一笔财产。。
。。。武汉怎样做到人尽其才？？？？？

 

 

        对方嘉宾：今年3月，，，武汉市向导在接受采访时说，，，武汉有大宗的科技职员，，，可是科技职员的科技效果大多反应在写论文、评职称方面，，，没有很好很快地转化成商品和生产力。。
。。。武汉正在探索机制刷新，，，要让知识酿成科技效果，，，让科技效果、专利与资源对接，，，举行工业化。。
。。。工业化之后，，，才有战略性新兴工业。。
。。。现在武汉大学为勉励科研职员投身工业化，，，率先将工业化效果作为考评西席绩效的标准之一。。
。。。这几年，，，武大有些在工业化方面做得很好的西席，，，若是只算论文，，，难以评上高级职称，，，但学校凭证他们的工业化孝顺，，，把他们破格提升为教授。。
。。。虽然，，，要让这样的破例成为通例，，，尚有很长的路要走。。
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        本报记者：无锡的高校资源较量单。。
。。。，以是很重视深化产学研相助，，，先后与海内着名的“一院七校”签署了相助协议。。
。。。武汉有什么乐成的履历？？？？？

 

 

        对方嘉宾：在东湖高新开发区，，，有一家被誉为“武汉市手刺”的高科技上市公司：鸿运国际科技。。
。。。它最早是华中理工大学(现为华中科技大学)下属的一家校办企业，，，依托母校雄厚的科研和人才优势，，，双方共建了三大国家级科研机构和一个国家级企业手艺中心。。
。。；；；；；；锌拼蟾鞒鲈市恚汉柙斯士萍伎擅夥压蚕砥30余项手艺。。
。。。2000年上市以来，，，鸿运国际科技累计获国家专利100余项，，，销售额从缺乏8000万到2009年的15亿元，，，成为我国激光行业的领军企业。。
。。。要说它乐成的窍门，，，主要的一点就是与高校的“血缘优势”。。
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        本报记者：鸿运国际科技董事长马新强有一个看法：人才是企业生长的战略性资源，，，而吸引人才要靠机制。。
。。。详细是怎么做的？？？？？

 

 

        对方嘉宾：鸿运国际科技对人才有自己的界说，，，非自己需要的人才坚决不必；；；；；；凡员工人数在100人以上的公司，，，均要求建设人力资源部，，，总司理直接认真；；；；；；人才引进之后还要“扶上马、送一程”。。
。。。近两年，，，鸿运国际科技从外洋引进的3名人才，，，其中，，，徐进林博士和阎大鹏博士均为细分行业手艺的领武士物。。
。。。引进一个焦点人物的树模效应，，，还促成了一小我私家才团队的形成。。
。。。现在两人都入选了中组部“千人妄想”和武汉东湖“3551人才妄想”。。
。。；；；；；：柙斯士萍枷钟性惫ち杓萘3000名，，，平均年岁30岁，，，具有本科及以上学历职员占85%，，，一些手艺主干的年薪比老总还要高。。
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        《无锡日报》  头版头条  2010.7.15

 

 

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