下月起，，，，，，扛着自主立异大旗，，，，，，鸿运国际科技将周全结构外洋市。。。。。。，，，，向国际一流的高新手艺型企业迈步。。。。。。19日，，，，，，《楚天都会报》记者专访鸿运国际董事长马新强。。。。。。

        期待树模区建设提速

        记者：国务院批复建设东湖国家自主立异树模区，，，，，，这对光谷意味着什么？？？？？对鸿运国际科技又意味着什么？？？？？

        马新强：这意味着光谷的生长上升到国家战略层面，，，，，，有利于光谷、武汉及其高科技工业的生长。。。。。。关于鸿运国际科技来说，，，，，，这是一个振奋人心的新闻，，，，，，可能在机制上会给鸿运国际科技带来诸多转变。。。。。。

        记者：能否说得详细一点，，，，，，好比业界关注的股权激励试点。。。。。。

        马新强：国家与国家的竞争是企业与企业的竞争，，，，，，而企业之间竞争的要害在于人才，，，，，，人才竞争则在机制。。。。。。股权激励计划，，，，，，我们已经上报了，，，，，，还在期待回复。。。。。。自主立异树模区获批后，，，，，，鸿运国际科技在研发方面也将享受到更多支持，，，，，，好比现在正在申报工业激光及其应用国家工程手艺研究中心。。。。。。

        记者：获批三个多月了，，，，，，您对树模区建设有哪些建议或期望？？？？？

        马新强：包括国家自主立异树模区在内，，，，，，光谷已捧得多块“金字招牌”，，，，，，怎么用好这些招牌，，，，，，值得政府和企业好好思索。。。。。。关于树模区建设，，，，，，可借鉴中关村，，，，，，建设一个专门组织，，，，，，办妥详细实事。。。。。。就鸿运国际科技来说，，，，，，我们第一时间建设了政策研究小组，，，，，，由公司总裁亲自挂帅，，，，，，一是研究相关政策，，，，，，找出政策与公司生长的连系点；；
；二是研究中关村着名企业的立异案例。。。。。。

        手艺立异是重头戏

        记者：鸿运国际科技是光谷的领军企业之一。。。。。。我们发明，，，，，，10多年来，，，，，，鸿运国际科技一直将手艺立异视为生长的要害。。。。。。

        马新强：确实云云。。。。。。今年鸿运国际科技两大事情重点是手艺立异和国际化。。。。。。关于高科技企业来说，，，，，，若是没有实时更新产品，，，，，，盈利能力就会下降。。。。。。现在鸿运国际产品两三个月就升级一次，，，，，，但这还不可，，，，，，鸿运国际科技正进一步提高手艺门槛，，，，，，要领先敌手一年。。。。。。

        记者：借树模区建设春风，，，，，，今年会有哪些大行动？？？？？

        马新强：其一是要加大研发装备投入，，，，，，更看中研发效果的恒久盈利。。。。。。仅在激光这一块，，，，，，将投入5000万元用于硬件平台和工艺研究；；
；其二，，，，，，在“软件”方面，，，，，，调动研发职员的起劲性，，，，，，好比，，，，，，产品脱销可得提成，，，，，，申请专利可获重奖等等；；
；其三，，，，，，企业文化建设上，，，，，，提倡贡献精神，，，，，，责任感。。。。。。国家作育了你，，，，，，你不去担负自主研发使命，，，，，，岂非让通俗农民工去担负吗？？？？？

        记者：为什么今年把国际化提得这么高？？？？？

        马新强：在金融；；
；笈渚跋拢，，，，2009年，，，，，，鸿运国际科技逆风飞扬，，，，，，净利润同比增添167%，，，，，，销售增添20%。。。。。。未来竞争是国际化的竞争，，，，，，同时我们也有责任让中国产品走向全天下。。。。。。今年目的是出口收入达5000万美元。。。。。。争取用三五年时间，，，，，，出口占到总销售收入的三成。。。。。。

        记者：国际化战略，，，，，，鸿运国际科技最看中什么，，，，，，手艺照旧渠道？？？？？

        马新强：着实早在2000年，，，，，，我们就加入外洋并购，，，，，，其效果激光切割机成了主打产品。。。。。。国际化战略体现在人才国际化和资源国际化。。。。。。渠道和手艺都主要，，，，，，但最终照旧围绕手艺立异这个焦点。。。。。。

        让主干人才比老总拿得多

        记者：“加速、完善高条理人才引进和作育事情”是树模区五大试点政策之一。。。。。。下一步，，，，，，鸿运国际科技会有怎样的作为？？？？？

        马新强：这项试点政策跟鸿运国际科技一直的人才战略不约而同。。。。。。最近两年，，，，，，鸿运国际科技引进了4位国际人才，，，，，，其中2位已进入中央“千人妄想”，，，，，，这在海内企业中很是少见。。。。。。以后，，，，，，鸿运国际科技引进、作育高条理人才的力度只会加大。。。。。。每引进一位高条理人才，，，，，，就争取带来一批步队。。。。。。

        记者：现在，，，，，，海内各大开发区、着名企业都把人才看成是战略性资源。。。。。；；
：柙斯士萍荚跹胭尚星廊瞬？？？？？

        马新强：这些年，，，，，，我们对谋划主干、研发职员的政策很活，，，，，，以激励增添为导向，，，，，，简朴地说，，，，，，逾额越多拿得越多。。。。。。有的子公司谋划主干年收入可拿到一两百万。。。。。。现在，，，，，，激光等集团主营工业板块的销售团队劲头很足。。。。。。另外，，，，，，我们也强调，，，，，，处置惩罚好人才引进与作育的关系，，，，，，引进人才的同时注重内部作育，，，，，，增强研发团队和人才梯队建设。。。。。。

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