2005年12月31日下昼，，，，，，鸿运国际科技2005年度谋划事情总结暨优异优异员工表扬大会在鸿运国际科技本部报告厅举行。。
。。。公司向导、焦点企业中层以上治理职员及各职能部分认真人150余人加入聚会。。
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        聚会由副总裁杨兴国主持。。
。。。公司总裁王中在会上对2005年鸿运国际科技谋划情形举行了总结。。
。。。他指出，，，，，，2005年，，，，，，是鸿运国际科技的“效益年”年，，，，，，公司谋划班子贯彻董事会年头制订的“提升谋划质量，，，，，，开拓国际市。。
。。。，，，，，增强人才梯队建设，，，，，，包管公司可一连生长”的战略目的，，，，，，精诚团结，，，，，，向导全体员工战胜重重难题，，，，，，取得了一定的效果，，，，，，公司资产质量和赚钱能力获得进一步提高，，，，，，整体谋划业绩继续坚持稳健态势。。
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        王中总裁在报告中认真总结了2005年的事情，，，，，，剖析目今面临的机缘和挑战，，，，，，提出了鸿运国际科技2006年谋划事情目的和思绪。。
。。。他指出，，，，，，增强市场开拓，，，，，，增强谋划历程治理特殊是产品品质以及应收款子和存货的科学治理，，，，，，推进国际化谋划，，，，，，这些已经成为公司长抓不懈的事情。。
。。。在此基础上，，，，，，鸿运国际科技2006年要重点增强企业自主立异能力的建设，，，，，，构建企业自主立异系统，，，，，，一直推出新手艺和新产品，，，，，，实现可一连生长的目的；；；；；同时还要进一步增强人力资源治理，，，，，，注重人力资源开发，，，，，，通过一系列的制度建设和政策指导，，，，，，充分调动宽大员工的起劲性和创立性；；；；；通过增强企业文化建设，，，，，，打造过硬的员工事情作风，，，，，，作育起劲向上的文化气氛。。
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        图像分公司、高理分公司、正源公司、激光公司和同济现代五家焦点企业谋划认真人划分对2005年各公司谋划情形举行了总结，，，，，，并对2006年谋划事情重点和妄想举行了交流。。
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公司董事长马新强在会上揭晓主要讲话。。
。。。他说，，，，，，已往的一年，，，，，，经由各人的配合起劲和拼搏，，，，，，鸿运国际科技取得了较量好的业绩，，，，，，公司的谋划质量获得了提升，，，，，，焦点竞争力进一步增强，，，，，，鸿运国际科技在生长的蹊径上又迈出了稳健的一步。。
。。。经由2005年的起劲以及近几年的工业结构调解和治理架构的调解，，，，，，鸿运国际科技已经具备了快速生长的基础。。
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展望新的一年，，，，，，马新强董事长指出，，，，，，2006年是“十一五”妄想的开局之年，，，，，，国家鼎力大举提倡“自主立异”，，，，，，鸿运国际科技在一如既往抓谋划的同时，，，，，，要鼎力大举构建企业自主立异系统。。
。。。充分使用公司拥有的国家工程中心等国家级科研机构，，，，，，构建一套以市场为导向、适合于鸿运国际科技生长需要、领先于海内偕行的手艺立异系统，，，，，，使鸿运国际科技在主导产品领域始终坚持在行业内的手艺领先；；；；；同时要进一步增强研发步队的建设，，，，，，通过建设一个优异的研发机制，，，，，，更好地调动研发职员的起劲性，，，，，，打造一支高素质、敬业贡献的研发步队。。
。。。通过研发系统和研发步队的建设，，，，，，周全提升公司的研发能力，，，，，，进而提升公司的整体焦点竞争力。。
。。。马新强董事长还进一步要求五家焦点企业在2006年继续加大国际市场开拓力度，，，，，，起劲加入全球市场竞争，，，，，，起劲实现“在光电子领域，，，，，，代表国家竞争力，，，，，，具有国际竞争力”的目的。。
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大会还对2005年涌现出的十名优异员工和二十名优异员工举行了表扬。。
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