为进一步提高公司的治理水平，，，，，，，增强员工的学习和竞争意识，，，，，，，勉励先进、推动后进 ,8月份,高理公司组织开展了2003年上半年全体行管职员称职性考评事情。。
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　　考评主要从团队协作精神、事情态度、营业能力、知识水平四个方面举行，，，，，，，同时在审核历程中引入了360度审核步伐。。
。。经由民主评议，，，，，，，评选出团结、敬业、协作精神优异的完全称职员工15名。。
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　　本次考评充分重视审核效果的反响。。
。。效果宣布后，，，，，，，由直接向导和分担副总划分与员工举行面扑面相同，，，，，，，资助员工剖析事情中的缺乏，，，，，，，指出以后的刷新偏向。。
。。关于个体不称职的员工，，，，，，，公司将予以留岗审查或调岗。。
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　　此次考评竣事后，，，，，，，高理公司还举行了民意视察，，，，，，，设立了申诉渠道，，，，，，，并举行了总结，，，，，，，为以后完善考评事情积累了履历。。
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