日前，，，，
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，鸿运国际科技人才事情向导小组聚会暨人力资源2013年度聚会召开。。。。。；；；＞刍岽“2013人力资源十大新闻入手”，，，，
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，连系外部情形对公司2013年人力资源事情举行了剖析总结，，，，
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，并对2014年的相关事情举行了妄想。。。。。公司党委书记、人才事情小组组长马新强加入聚会。。。。。

        聚会指出，，，，
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，围绕公司谋划事情会“厘革”主旨，，，，
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，2014年人力资源事情将以“厘革领航，，，，
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，立异行动”为中心，，，，
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，坚持人才事情向导小组例会制度，，，，
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，推进战略人力资源治理落地；；；；；进一步优化人力资源结构；；；；；加速EHR二期建设，，，，
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，夯实人力资源内审效果；；；；；充分使用好现有内训、外训资源及平台，，，，
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，生长鸿运国际科技特色的初、中、高三级人才作育模式；；；；；资源共享，，，，
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，塑造学习的企业文化；；；；；更高效、详尽、自动地做好程序性事情，，，，
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，做实人力资源公共效劳平台。。。。。

        与会职员围绕“2014年优化人力资源结构行动”主题举行了讨论，，，，
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，连系鸿运国际科技及各子公司谋划生长需求及人力资源特点，，，，
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，量文体衣的提出了2014年人力资源相关事情偏向及重点。。。。。

        最后，，，，
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，马新强书记针对聚会报告及讨论，，，，
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，对2014年鸿运国际科技人力资源事情提出相关要求，，，，
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，并强调：要学习、掌握“变”和“稳固”的平衡，，，，
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，稳固的是鸿运国际科技好的治理头脑和治理制度，，，，
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，立异的则是详细的事情方法和体现形式，，，，
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，要害是落实治理改善的效果。。。。。